Opplyse om funksjonsnedsettelse?

Arbeidsmiljøloven § 9-3 har bestemmelser om arbeidsgivers rett til innhenting av helseopplysninger ved ansettelse. Arbeidsgiver har ikke rett til å be om andre helseopplysninger enn de som er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgavene som knytter seg til stillingen.

LDO om at arbeidsgiver ikke skal spørre om helsen din.

Avgjør selv

Et stadig tilbakevendende tema blant funksjonshemmede arbeidstakere er imidlertid hvorvidt det er fornuftig å opplyse om at man er funksjonshemmet eller ikke. Dette gjelder i jobbsøknader, og for folk med skjulte funksjonshemninger, på intervju.

Her er oppfatningene og erfaringene delte, og det viktigste rådet er kanskje at man først og fremst bør gjøre seg opp sin egen mening om hva som er riktig for en selv.

Favorisering i staten

Vær imidlertid bevisst på at du har større mulighet for å bli innkalt til intervju i jobber innen staten dersom du oppgir å være funksjonshemmet i jobbsøknaden din. Dessuten kan ikke arbeidsgiver tilrettelegge for deg hvis vedkommende ikke kjenner til dine behov.

Frykter ekstrautgifter?

Erfaringsvis tror mange arbeidsgivere det medfører kostnader å ansette funksjonshemmede, enten i form av utgifter til hjelpemidler og tilrettelegging, eller som følge av høyere sykefravær og lavere produktivitet. Dette kan det derfor være lurt å ha forberedt en mening om, der du redegjør for hva som er de faktiske forholdene når det gjelder deg.

Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren ikke nødvendigvis spør om dette, og at du derfor selv kan bli nødt til å bringe temaet på banen dersom du ønsker å si at disse fordommene ikke stemmer.

Mistanke om diskriminering

Hvis du ikke skulle få jobben, og mistenker at det kan ha sammenheng med funksjonsnedsettelsen, kan du kreve at arbeidsgiveren skriftlig opplyser om utdanning, praksis eller andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet hos den som ble ansatt. Dette kan være argumenter du kan ta med deg hvis du ønsker å gå videre med saken.

Forskrift om arbeidsrettede tiltak.