Vern mot diskriminering ved ansettelse

Arbeidsgiver kan legge vekt på faglige kvalifikasjoner, men som hovedregel ikke på funksjonsnedsettelse.

I noen tilfeller vil det kunne være saklig å legge vekt på funksjonsnedsettelse. Det er vanskelig å si noe kort om dette, men det som kan sies er at der hvor funksjonshemming/kronisk sykdom er relevant for det en skal gjøre i jobben, kan det være saklig å legge vekt på det.

Som eksempel kan nevnes krav om førerkort i jobben. Hvis du for eksempel skal være budbilsjåfør må du ha førerkort og dermed oppfylle helsekravene som gjelder. I det tilfellet vil det være saklig å legge vekt på om en søker er blind.'

Aktuelle linker:

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Likestillings- og Diskrimineringsombudet: Informasjon om rettigheter.