Arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge

Arbeidsmiljølovens § 4-6 slår dette fast. Det samme gjør Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Utgangspunktet er at arbeidsgiver har plikt til å gjøre det som er praktisk og økonomisk mulig for å sikre at du som arbeidssøker eller arbeidstaker med funksjonsnedsettelse får reelt like muligheter som ikke-funksjonshemmede arbeidstakere.

Fysisk og organisatorisk tilrettelegging

Tilretteleggingstiltakene kan være fysiske endringer på arbeidsplassen, det kan for eksempel være fjerning av terskler, installering av heis, tilpasning av PC og annet kontorutstyr. Det kan også dreie seg om tilrettelegging eller endringer av organisatoriske forhold, som tilrettelegging av arbeidstid eller endring av arbeidsoppgaver.

Du har ikke krav på lengre ferie enn det som alle har. Likestillings – og Diskrimineringsombudet informerer om tilretteleggingsplikten. Brudd på plikten til å tilrettelegge kan utgjøre diskriminering etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Les mer om LDO i kapittelet om hvem man tar kontakt med dersom man føler seg diskriminert.